湘水集团完成省国资委三项制度改革阶段性评估

7月8日，省国资委“三项制度”改革第三方评估组赴湘水集团开展2018-2020年“三项制度”改革情况阶段性评估。集团党委委员、副总经理张旭参加评估。

评估组由省国资委二级调研员侯彬带队，听取了集团改革推进情况汇报，查阅了相关资料台账，并与集团总部及下属子公司部分干部职工进行了深入访谈。

集团自组建以来，集团党委高度重视“三项制度”改革工作，带领全体干部职工，克服成立时间短、改革任务重等困难，凝心聚力、合力攻坚，取得了改革实效：新进员工公开招聘率100%，劳动合同签订率100%，管理人员占比逐步下降，薪酬绩效体现“按岗定薪、以绩取酬、岗变薪变”原则；2021年以来，印发三项制度改革相关文件制度近20个，统筹组织各层级公开竞聘岗位212个，对全部107名经理层人员进行经理层任期制和契约化管理等，“三能四效”机制体制基本建立。

通过现场调研督导访谈，评估组对集团“三项制度”改革工作给予了充分肯定，认为湘水集团改革工作稳步推进，各项基础工作开展扎实，改革特色鲜明，改革成色较高。

2021年是集团推进国企改革三年行动的攻坚之年。张旭强调，集团将持续深化“三项制度”改革，充分激发各单位、各部门改革的主观能动性，以坐不住、等不起的责任感和紧迫感，扎实抓好各项改革工作的落实落地，确保高质量完成全年各项改革任务，助推集团公司高质量发展。

作者：肖宏珏

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来源：湖南省湘水集团有限公司